您的当前位置:首页 > 知识 > 上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了 正文
时间:2024-09-21 15:43:58 来源:网络整理 编辑:知识
原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了) 采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余
(原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,上海法院:扣太多了)
采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到,是年内淄博市某某金属制品客服中心公司在管理时的常见做法。但是到被,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,扣万这样的资法惩罚力度合理吗?
员工一年内因迟到被扣20万元工资,图为考勤表资料图(图文无关)
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,上海未经批准无故不上班,员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被淄博市某某金属制品客服中心离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法,扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次,上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
认知篇:留学生要学会无限犯规!2024-09-21 15:19
注意安全!台风摩羯的海浪把2吨巨石冲走了2024-09-21 14:56
韩媒:尹锡悦中秋送礼,在野党议员拒收2024-09-21 14:50
台风“摩羯”逼近 海南多地已进入七级风圈2024-09-21 14:47
国常会:研究促进创业投资发展的有关举措2024-09-21 14:32
中新健康丨蔡磊辟谣“招募20个快死的患者干一票”2024-09-21 14:03
首搭英特尔酷睿 Ultra 200V 系列处理器,华硕、微星等笔记本亮相2024-09-21 13:36
升能集团成“仙”:两小时暴跌99%,股权高度集中2024-09-21 13:25
【青春华章】巍巍南开·肇始2024-09-21 13:18
乌称俄军向基辅发射导弹 俄方尚未回应2024-09-21 13:02
44岁男子持刀伤害路人,深圳警方通报2024-09-21 15:29
比亚迪否认推迟在墨西哥设厂:继续致力于建设最高技术标准工厂2024-09-21 15:14
俄称击落乌战机 乌称继续进攻库尔斯克2024-09-21 15:07
百度推出全新“新搜索”智能助手:文小言2024-09-21 14:55
新低!银行存款平均利率继续下跌2024-09-21 14:31
废除老牌护卫舰队,日本海上自卫队大整编用意何为?2024-09-21 14:17
8月财新中国服务业PMI降至51.62024-09-21 14:02
深圳华强14天13板,华为海思概念还能撑多久?丨正经深度2024-09-21 13:35
三只羊中秋节给员工发美诚月饼2024-09-21 13:11
比亚迪否认推迟在墨西哥设厂:继续致力于建设最高技术标准工厂2024-09-21 13:05